人とコミュニティへの投資

個の力を最大限に生かす組織作り

ファクトシート（2026年度版）データシート：AIとサステナビリティ

企業文化がカギを握っています

私たちは、誰もが「自分らしさ」を磨き、職場においてそれを十分に発揮できるよう支援しています。これは、各人のユニークなバックグラウンドや経験を称えること、多様な人々をつなぐコミュニティを大切にすることを、Boxの企業文化の重要な部分として考えることを意味しています。 Boxでは、勤務地や所属部門を問わず、企業文化に関わり、貢献する方法を、誰もが見つけることができます。

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働きやすい職場

私たちは、成長、影響力、人と人とのつながりを育むコミュニティを構築しています。活動には、社員リソースコミュニティ（ERC）によるイベントや、共通の興味を持つ社員のコミュニティ（EIC）、メンターシッププログラムが含まれます。毎週開催される全社的なミーティングでは、コミュニティへの取り組みや参加方法についての最新情報を共有しています。

Boxにおけるビロンギングの文化

非営利団体の活動を支援

私たちは、非営利団体それぞれの目標達成と、よりよい世界の実現のための活動を支援することをミッションとして、Box.orgを立ち上げました。 Pledge 1%を実践する企業であることを誇りとし、製品、人材、慈善活動を通じて、私たちが働き、生活するコミュニティに投資しています。

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LGBTQ+に平等な企業として「Best Places to Work for LGBTQ Equality 2026」に選出（HRC）

グローバルな評価

Boxでは、社員がサポートされているという安心感を持ち、最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境の構築を推進しています。この取り組みは、主要な職場環境アワードにおいて引き続き高く評価されています。

Great Place to Work：「働きがいのある企業」（米国）
Great Place to Work：「女性にとって働きがいのある企業」（2025年、英国）
Great Place to Work：「働きがいのある技術系企業」（2025年、英国）
Great Place to Work：「働きがいのある企業」（ポーランド）

ビロンギングの文化を醸成

私たちは、グローバルな多様性と、社員それぞれが「自分らしさ」を発揮できる環境こそがパワーを生み出すと確信しています。私たちは、多様な経験を持ち寄ることで、企業文化、製品、お客さま、ビジネス、世界にプラスの影響をもたらすことができると考えており、ダイバーシティとインクルージョンを重視したチームづくりを実践しています。

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賃金の平等に関するコミットメント

私たちは、責任ある企業行動を実践しており、California Equal Pay Pledge（カリフォルニア州の給与の公平性に関する誓約書）に署名しました。継続的なコミットメントの一環として、採用や昇進における男女別の賃金についての分析を全社的に毎年実施し、無意識の偏見や構造的な障壁の排除に努めています。さらに、給与の公平性を維持するため、各職責に対する報酬の外部ベンチマーキングを行い、毎年、報酬委員会に給与の公平性に関する最新情報を提供しています。類似する職責（役割、レベル、勤務地などの要素を考慮）を持つ社員について、男女間の差異なく、賃金の公平性がグローバルで保たれていることが、最新の分析によって確認されています。

社員に対する教育と社員の声の吸い上げ

キャリアアップは、各人が教育や経験を蓄積するには、あるいは、新たな職務に挑戦する機会を得るには、何が必要かを理解するところから始まります。 Boxでは、ガイド、オンデマンドトレーニング、マネージメントトラック、定期的な業績評価などのプログラムを通じて、社員が重要なスキルを強化し、キャリアの機会を拡大するための支援を提供しています。

また、社員の声に耳を傾けることも重要だと考えています。 Boxでは、社員を対象としたアンケート調査を毎年実施し、社員が意見を共有しやすい環境を維持しています。アンケートにより得られた意見は、社員向けプログラムの内容および利用体験の向上に役立てています。

社員の健康と安全

社員の健康と安全は、私たちにとっての最優先事項です。 Boxでは、グローバルな「健康と安全」の枠組みを整備し、全ての事業所において、社員の安全と健康を守り、互いに支え合う職場づくりを推進しています。この枠組みには、リスクの評価、必要な研修の提供、緊急時の対応および、インシデントの報告義務に関する基準が定められています。

さらに、安全面だけでなく、医療保険、行動保険サービス、健康増進のための補助金、柔軟な休暇制度、育児休暇を含む、包括的な福利厚生を通じて、社員のウェルビーイングを支援しています。また、コーチングやセラピーセッションなどのメンタルヘルス支援リソースや、ハイブリッド勤務、リモート勤務の社員のための人間工学的な支援も提供しています。

働き方の変革

Boxは、どこからでも支障なく仕事ができる環境を提供し、お客さまと社員の活躍を支援しています。コラボレーションの促進とコミュニティの育成を念頭に、全ての社員が参加できるよう、イベントやトレーニングをていねいに計画しています。私たちは、柔軟性を重視する一方で、目的を明確にした対面での活動がイノベーションを刺激し、人間関係を深めるなどの価値をもたらすと考えており、週に3日の頻度で、各事業所近郊の社員が対面で集まるようにしています。また、全ての社員がベストを尽くすために必要なサポートが受けられるよう、管理職には、ハイブリッドな働き方をするチーム、分散したチームを効果的に率いるためのツールとインサイトを提供しています。

コミュニティーの保護

社員のウェルビーイングに対する私たちのコミットメントは、サウンドマスキングシステム、リラクゼーションルーム、緊急時サポートチーム、年次トレーニングセッションなどの革新的なソリューションとして具現化されています。健康と安全への積極的な取り組みを推進し、潜在的な危険性・有害性の認識と対処に努めています。